2022 premios Grammy para usar el piloto de inclusión

El martes (19 de octubre), la Academia de la Grabación publicó su anexo de inclusión que implementa un proceso de reclutamiento más diverso para los próximos Premios Grammy 2022, lo que lo convierte en el primer programa de premios importante en utilizar el complemento en sus contratos de contratación.

En la cláusula de inclusión, la Academia de Grabación describió un plan para impulsar la diversidad y garantizar que más miembros de comunidades subrepresentadas sean considerados para roles dentro y fuera del escenario durante la transmisión.

Algunos de estos grupos subrepresentados incluyen: negros, indígenas, asiáticos americanos e isleños del Pacífico, y otras personas de color no negras, de ascendencia hispana o latina/a/x, mujeres de todos los orígenes e identidades, personas con discapacidades, personas mayores la edad de 40 años, personas de ciertas minorías religiosas y personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o queer (LGBTQ+), especifica el anexo.

Relacionado

Recording Academy utilizará Inclusion Rider para los premios Grammy 2022

En marzo de 2018, Frances McDormand ganó un Premio de la Academia a la mejor actriz por su papel principal en Three Billboards Outside Ebbing, Missouri e introdujo el término inclusión en la conciencia de la cultura pop durante su discurso de aceptación. El discurso provocó conversaciones sobre diversidad e inclusión dentro de la industria cinematográfica y del entretenimiento en general, lo que provocó un ajuste de cuentas sobre la representación dentro y detrás de la cámara.

Si bien las entregas de premios en el cine y la televisión aún no se han comprometido públicamente a utilizar una cláusula de inclusión, los Grammy están liderando el camino al iniciar la práctica en preparación para la 64.ª entrega de los premios Grammy.

Estoy orgulloso de que la Academia lidere el lanzamiento de una cláusula de inclusión para la comunidad musical que contrarresta el sesgo sistemático, dijo Harvey Mason Jr., director ejecutivo de la Academia de Grabación, en un comunicado.

Relacionado

Recording Academy, Color of Change revelan la hoja de ruta de #ChangeMusic

En asociación con Color Of Change, la Academia tiene como objetivo incluir comunidades que históricamente han quedado fuera de las industrias de la música y el entretenimiento al obligar contractualmente a sus productores a considerar a las personas de esos grupos que han sido más marginados o desfavorecidos, según el ciclista.

Con la cláusula de inclusión, Color Of Change y Recording Academy están trabajando para cambiar las reglas que han permitido la discriminación sistémica en el negocio de la música durante demasiado tiempo, agrega Rashad Robinson, presidente de Color Of Change.

El anexo de inclusión fue coescrito por Kalpana Kotagal (socio de Cohen Milstein Sellers & Toll) y Fanshen Cox (ejecutivo de producción y desarrollo, Pearl Street Films) con contribuciones de Valeisha Butterfield Jones (copresidenta, Recording Academy) y Allie-Ryan. Butler (director fundador, Warner Music | Blavatnik Center for Music Business en la Universidad de Howard).

Relacionado

Harvey Mason Jr. sobre el futuro de la Academia de Grabación: 'Necesitábamos mejorar y necesitábamos evolucionar'

De acuerdo con la declaración de propósito de los corredores de inclusión, el objetivo de Academy es mejorar las prácticas de contratación para las producciones y eventos en los que participa y, por lo tanto, busca profundizar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad mediante la adopción de medidas afirmativas para considerar diversos grupos de solicitantes. , contratar a personas calificadas de entornos subrepresentados, y hacerse responsable reuniendo y reportando información y haciendo contribuciones significativas para apoyar la contratación de personas de entornos subrepresentados.

Con ese objetivo en mente, la cláusula establece que un tercio de los solicitantes para puestos dentro y fuera del escenario deben provenir de entornos subrepresentados. Si bien la cláusula no especifica ninguna cuota, el equipo de liderazgo sénior es responsable de buscar candidatos de entornos subrepresentados para los puestos en el escenario (como anfitriones, presentadores e intérpretes) y fuera del escenario (como diseñador de producción, diseñador de vestuario, y estilistas).

Para aumentar la responsabilidad, la séptima parte de la cláusula de inclusión establece que la Academia de Grabación presentará un informe después de los Grammy 2022 al Centro Warner/Blavatnik para evaluar los esfuerzos de las ceremonias para aumentar la inclusión y la diversidad. El informe contendrá el número total de personas que audicionaron, entrevistaron o fueron consideradas para cada puesto en el escenario o fuera del escenario relevante, así como la forma en que las personas se identificaron como (es decir, mujeres, negros, indígenas, LGBTQ+, etc. .).

Relacionado

HER, Yolanda Adams y más nombradas para el Consejo de Liderazgo de las Academias de Grabación Black Music

Tras la evaluación, si la Academia no cumple con los compromisos de la cláusula de inclusión, deberá realizar una contribución de $ 100,000 a organizaciones cuyo trabajo se compromete a avanzar hacia la equidad en la industria de la música. Algunas organizaciones nombradas incluyen MusiCares y Black Music Collective.

Además de estas pautas, la cláusula de inclusión también menciona los esfuerzos para tener adaptaciones razonables para las personas con discapacidades, junto con instalaciones neutrales en cuanto al género y el reconocimiento de tierras indígenas durante las entrevistas y audiciones, según la sección tres del anexo.

El apéndice completo del contrato se puede leer aquí.

Video:

Ir arriba